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序号
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岗位名称
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岗位职责
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任职要求
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1
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储备业务经理
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1.沟通交流能力强，不畏难，有韧性；
2.能适应出差工作，跟进有意向客户；
3.建立与客户之间的信任关系并充分展现公司的实力和形象；
4.促进成交,与客户签订合作达成业绩目标；
5.协助制定销售计划、政策及方案。
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1.大专及以上学历，电脑操作熟练；
2.具有相关与陌生客户销售工作经验者优先，具有钢铁行业经验者和网络推广方面经验者优先。
3.具备一年以上相关工作经验。能够长期驻外优先。 |
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2
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分公司出纳
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1.负责所在分公司的财务工作(报税、帐目管理、财务档案管理、协助完成会计核算等工作)。
2.完成与集团公司总部财务部的对接工作。 |
1.大专以上学历，有会计从业上岗证；
2.掌握财务核算、财务分析等知识；熟悉国家会计制度、会计准则。 |
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3
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管理培训生
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管理实训生（营销、财务、人事方向），纳入博宇培训中心人才培养计划，通过系统业务培训，进入博宇集团各部门工作。 |
1.大专以上学历，专业不限；
2.德优、务实、恳干、聪慧、创新，学习能力强有较强的事业心 。 |
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4
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销售内勤
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公司日常办公内勤、报表统计、联系客户等 |
1.热爱销售、具有市场开拓能力、语言表达能力强，善于沟通，勤奋上进，能吃苦耐劳；
2.具有良好的沟通、说服和协调能力。有团队合作意识；
3.大专以上学历，35岁以下优先。 |
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5
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人力资源总监/经理
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1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 |
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上同岗工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。 |